Ada beberapa orang berpikir menggunakan pemikirannya, dengan menggunakan caranya, dengan pemikirannya dengan jalan keluarnya, itu bisa menyelesaikan masalah. Itu adalah yang paling efektif. Itu adalah yang paling efisien. Sehingga kita dengan percaya diri menggunakan cara kita, dengan percaya diri menggunakan pemikiran kita dalam mengerjakan beberapa hal. Tanpa membutuhkan masukkan dari orang lain. Tanpa menimbang dari pendapat dan sudut pandang orang lain. Dan itu banyak terjadi. Kita terlalu percaya diri akan pilihan kita. Akan apa yang ada di kepala kita. 

Kadang Kita Juga Butuh Mendengarkan Dan Menerima Kritik Dan Saran Dari Orang Lain

Merasa apa yang kita pikirkan apa yang sudah kita susun, itu adalah yang terbaik. Itu adalah yang paling sempurna sudah. Tapi ternyata tidak. Tapi itulah sifat manusia. Dan itu wajar. Semua orang begitu. Ada masanya. Ada masa dimana yang dimana kita merasa kita yang paling benar. Kita merasa kita yang paling tahu. Kita yang paling tepat. Tapi ada kalanya kita juga harus membuka diri. Dan tidak terlalu keras kepala. Tidak terlalu idealis, tidak terlalu terfokus dengan pikiran kita, dan cara kita karena, kadang ada juga cara lain yang ternyata lebih efisien. Kita juga butuh sudut pandang yang lain.

Tidak ada salahnya untuk kita menerima sudut pandang orang lain, tidak ada salahnya untuk kita menerima dan mendengar apa pendapat orang. Apa opini orang. Apa maksud orang. Kita juga perlu tahu itu. Agar kita memiliki banyak hal yang bisa dijadikan bahan pertimbangan untuk mengambil keputusan, untuk menjadikannya sebagai acuan. Atau bahan pikiran. Itu juga penting loh. Kita perlu melihat sesuatu dari sudut pandang yang lain. Kita juga perlu melihat beberapa hal dari kacamata orang. Tidak selamanya dari kacamata kita. Sehingga itu pentingnya kita harus hidup berdampingan.

Karena kita akan saling membutuhkan satu sama lain dalam mengambil keputusan. Kita juga kadang butuh pandangan baru, wawasan baru, pemahaman yang baru. Sehingga kita tidak kaku, kita tidak terpaku dengan satu statement saja. Kita tidak terpaku pada satu hal saja. Tapi kita terbuka untuk banyak hal. Kita terbuka untuk banyak kesempatan. Dan itu menjadikan kita semakin inovatif.

Dalam suatu pekerjaan. Saat seseorang sudah sangat lelah dengan pekerjaan itu, sudah merasa bosan dengan pekerjaan itu. Mereka memiliki peluang dan kesempatan untuk pindah pada pekerjaan lainnya. Yang bisa saja pekerjaan itu lebih menguntungkan. Misalnya gaji yang ditawarkan lebih besar. Benefit yang diberikan semakin banyak dan sesuai dengan kebutuhanmu, atau job desk yang sesuai dengan mu, dengan keinginanmu, dan banyak lagi. Tapi kalian tidak bisa pindah. Kalian tidak bisa dengan mudah meninggalkan kerjaan kalian saat ini. Biasanya ada beberapa alasan orang kenapa bisa sampai seperti itu, bisa bertahan, walaupun hal yang ditawarkan di depan mata begitu besar. 

Kebijakan Dalam Kantor Yang Harus Diketahui Oleh Para Pegawai

Hal pertama, bisa karena sebuah kontrak. Kontrak kerjaan yang sudah anda tanda tangani di awal kalian bekerja. Biasanya orang yang melamar kerja di sebuah perusahaan. Merak biasa menyiapkan sebuah kontrak kerja, dimana isi kontraknya berisikan soal aturan, benefit atau tunjangan yang akan kalian dapatkan, besar gaji, syarat dan ketentuan saat bekerja di perusahaan tersebut. Dan juga berapa lama dia bekerja di perusahaan tersebut. Misalnya kantor tersebut akan mengontraknya selama 6 bulan atau satu tahun. 

Dan kalau misalnya sebelum 6 bulan atau sebelum waktu kontrak habis, kita mengundurkan diri, maka kita harus memenuhi kewajiban kita, yang sudah diatur sesuai isi kontrak. Misalnya, kalian harus bayar pada kantor sebesar sisa bulan kerjaan kalian di kantor tersebut. Katakan kalian ingin mengundurkan diri karena satu dan lain hal, tapi kontrak kerja masih ada 3 bulan di perusahaan tersebut. Dan gaji kalian 4 juta perbulan di kantor tersebut. Jadi kalian harus membayar, sisa bulan yang tersisa yaitu 3 bulan, di kali gaji yaitu 4 juta rupiah. Jadi kalian harus membayar pada kantor 12 juta rupiah. Barulah anda bisa mengundurkan diri. 

Kurang lebih seperti itu aturan di setiap perusahaan. Dan di beberapa kantor ada juga isi perjanjian seperti kalau kantor memecat karyawan tapi belum habis masa kontraknya. Maka perusahaan harus membayarkan gaji karyawan di sisa bulan yang ada sesuai kontrak.

Tidak ada kata yang tidak mungkin untuk seseorang menjadi lebih baik. Untuk menjadi lebih baik, ada banyak caranya. Memang ada berbagai cara yang bisa ditempuh untuk menjadi seseorang yang lebih baik ada banyak hal yang bisa kita lakukan. Bisa itu dari diri kita sendiri atau kita membutuhkan bantuan orang lain untuk itu. Dan tidak ada alasan untuk kita tidak bisa berubah menjadi lebih baik, tidak ada penghalang, kecuali diri kita sendiri. 

Jangan Malu Untuk Mengakui dan Mengatakan Bahwa Kita Tidak Bisa

Dan itu sudah terbukti, itu sudah jelas terjadi. Kadang kita hanya mencari alasan saja, kita hanya mencari kambing hitam untuk dijadikan pelampiasan, dijadikan alasan untuk kita tidak berubah. Dan banyak orang melakukan seperti itu. Jadi tidak heran. Tapi dari sini kita bisa belajar dan berpikir bahwa ada kalanya kita memang tidak bisa, tapi dipaksa bisa akhirnya menyakiti diri sendiri dan orang lain juga. Jika tidak bisa ya bilang, jika tidak mampu ya bilang. Jangan hanya untuk membuat hati senang, jadi kita mengiyakan semuanya.

Tidak seperti itu. Karena semua itu hanya akan memperburuk keadaan. Kalian yang menjalani, kalian otomatis yang paling mengetahui. Sebatas apa, sebagaimana kemampuan kalian dalam menampung dan menjalani tanggung jawab yang diberikan. Jangan dipaksakan jika memang kalian tidak bisa melakukannya. Tidak apa buat mereka kecewa, tapi itu lebih baik, mereka pun tidak kecewa-kecewa banget. Karena mereka juga senang, kalau kalian tahu kemampuan kalian. Kalian tahu kapasitas kalian. Sehingga tidak merumitkan dan menyusahkan diri kalian. Dan itu adalah sangat dibutuhkan. Pemikiran seperti itu juga diperlukan. Pahit di awal lebih baik, jadi kita tahu apa yang kita perlukan, apa yang kita butuhkan, dan bisa mencari itu. Bukan dibilang bisa-bisa. Tapi saat sudah hari nya, tidak siap. Itu lebih jauh mengecewakan. Jadi lebih baik dari awal. Tegaskan dari awal sehingga kalian bisa mencari solusi dan jalan keluarnya. Sehingga tidak berasa dikejar-kejar oleh sesuatu. Dan ini yang harus kita pahami dan kita terapkan. Apalagi dalam lingkungan kerja. Pemikiran dan pola pikir seperti ini yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan. 

Mungkin jika dilihat dan dipikirkan mudah saja bagi kita. Saat kita melihat seseorang yang baru gagal menikah. Melihat seseorang yang harus berpisah dengan pasangannya, yang mereka sudah pacaran sekian tahun. Dan akhirnya mereka harus berpisah karena satu dan lain hal. Memang sedih, kita pun akan merasa turut prihatin dan sedih. Tapi kita tidak bisa merasakan apa yang benar-benar mereka rasakan, kita tidak bisa rasakan sesakit apa sih yang mereka rasakan. Bisa saja apa yang mereka rasakan jauh lebih sakit dari yang kita bayangkan. Karena kita hanya menilai dari apa yang kita lihat. 

Orang Akan Menutupi Kesedihannya Kekecewaannya Didepan Banyak Orang

Orang tidak akan menunjukkan rasa sedihnya kepada orang lain, kepada orang banyak. Pun kalau mereka tahu dia sedang merasa sedih, mereka tahu apa yang sedang terjadi, apa yang sedang dia hadapi, tapi dia tidak akan menunjukkan kepada mereka secara terang-terangan apa yang dia rasakan, kesedihannya sedalam apa. Dia tidak akan menunjukkannya. Karena dia tidak ingin orang lain akan kasihan padanya. Dan tidak semua orang akan merespon demikian. Ada juga orang akan merasa terganggu. Ada juga orang yang malah memanfaatkan momen dimana kita sedang sedih, dan malah menggunakan momen tersebut untuk keuntungan mereka. ada -ada saja yang seperti itu. 

Jadi wajar jika seseorang tidak akan menunjukkan betapa sedihnya dia, betapa hancurnya dia di depan orang-orang. Di depan sanak keluarga, teman, rekan kerja, dan orang lain. Dan untuk orang-orang yang berada disekitarnya. Orang-orang yang sudah tahu bagaimana kondisinya, apa yang sedang dia hadapi, apa yang sedang menimpanya. Ya dimohonkan pengertiannya. Jangan menambah penderitaannya, jangan menambah kesedihannya. Pun kalau kalian tidak bisa menghiburnya, tidak bisa membuat dia lebih baik setidaknya, jangan menambah rasa sakit yang dia rasakan. 

Jangan malah mengejar-ngejarnya dengan beberapa pertanyaan. Jangan malah membahas hal yang menjadi beban pikirannya. Yang menjadi sumber kesedihannya. Jangan malah menambah dengan menuntut sesuatu darinya. Menuntut akan hal yang lainnya. Dimohon pengertiannya, dimohon rasa peri kemanusiaannya. 

Untuk menjadi seorang pemimpin memang itu tidak mudah. Siapa saja bisa menjadi pemimpin, bisa menjadi leader. Tapi untuk menjalani, mengerjakan, melaksanakan job desknya tidak semudah dengan apa yang kita bayangkan. Orang banyak hanya ingin sebuah posisi, banyak orang hanya ingin sebuah title, jabatan. Tapi tidak bisa menjalani benar-benar urusan mereka. Tidak benar-benar menjalankan kewajiban mereka. Karena mereka terlalu menikmati posisi mereka. Mereka terlalu menikmati kenikmatan yang sedang mereka alami, dan jalani. Kebanyakan orang seperti itu. 

Hal Ini Harus Diperhatikan Oleh Kalian Jika Ingin Menjadi Seorang Pemimpin

Sehingga pemimpin hanya menjadi sebagai penanda saja. Tapi untuk jiwanya tidak seperti itu. Bahkan jauh dari kata pemimpin. Ini banyak sekali terjadi. Untuk itu penting bagi kalian untuk mengerti, bahwa untuk menjadi pemimpin, leader, itu bukan hanya soal jabatan, dan posisi. Tapi kalian juga harus menyesuaikan dengan kinerja kalian. Kalian juga harus bersikap layaknya pemimpin, harus memiliki pandangan dan cara berpikir yang layaknya pemimpin. Memang tidak semudah yang kita bayangkan. Karena menjadi pemimpin kita harus bisa berpikir panjang, berpikir tenang, di kondisi seperti apapun. Kita harus bisa menentukan.

Pemimpin harus bisa membina anak-anaknya dengan baik, memberikan arahan dengan baik, memastikan anak-anaknya mengerti apa yang akan dikerjakan. Memastikan anak-anaknya mendapatkan sesuatu, belajar akan sesuatu, dia akan membentuk anak-anaknya menjadi siap juga sepertinya. Dia akan mengarahkan anak-anaknya untuk bagaimana menjadi seorang pemimpin, harus seperti apa. Bagaimana caranya untuk memimpin sebuah project, bagaimana cara mengarahkan, hal apa yang dibutuhkan, hal apa yang harus disiapkan, hal apa yang harus dikhawatirkan. Harus disiplin. Harus cepat mengambil keputusan.

Seorang pemimpin harus bisa tetap berpikir tenang dan logik saat situasi sedang tidak memungkinkan. Saat situasi dan kondisi sedang tidak mendukung, sedang panas. Tapi dia masih bisa dengan tenang mengambil keputusan yang cepat dan tepat. Memikirkan berbagai risiko dan konsekuensi yang ada di depan. Dan itu adalah hal yang sulit dilakukan, tidak semua orang bisa melakukan hal tersebut.